Quatre facteurs peuvent jouent sur le système de retraite : la durée de perception de la retraite, la durée de cotisation (liées à l'age), le taux de cotisation, le montant perçu pour la retraite.

Pour bien nous rendre compte du problème imaginons que la nouvelle règle est très simple : le système doit être équilibré seul le montant des retraites varie. Si la démographie ne change pas et que l'age de la retraire n'est pas modifié, il y a aura en 2050 1,4 actifs pour 1 retraité. La cotisation étant approximativement de 25% la retraite perçue moyenne sera de 35% de la moyenne des salaires de la carrière d'une personne. Soit une retraite moyenne mensuelle de 666 euros et une retraite médiane de 519 euros. Pour rappel le SMIC vaut 978 euros net.

La dernière réforme ne propose pas de solution à long terme, elle n'arrive même pas maintenir les régimes de retraite équilibrés. Comme on le voit quelque soit la solution retenue une nouvelle réforme est nécessaire. Cette réforme devrait se présenter sous la forme d'une règle de calcul qui permettra au système de rester équilibré.

Le taux de remplacement actuel est approximativement, pour le régime général, de 60% soit une retraite moyenne de 1140 euros. Il nous faut trouver avant 2050 42% de marge pour que le système de retraite soit équilibré.

- Établir l'égalité des retraites au SMIC permet de gagner 15%, bien sûr cette réforme fait que les plus riches devront faire un effort personnel de capitalisation personnelle supplémentaire. Par contre les plus pauvres auront une retraite décente. Ce gain de serait surtout supporté par les salariés du privé ou les salaires les plus élevés sont présents.

- Établir l'égalité des système de retraite serait aussi une bonne chose en effet les artisans et les commerçant cotisent moins, les fonctionnaires et d'autres régimes bénéficient d'une régime de retraite fort avantageux, cette modification permet de gagner 10%.

Il reste encore malheureusement encore 20% à trouver ! Les durées de cotisation et de retraites doivent donc malheureusement être aussi modifiées progressivement. L'augmentation de l'âge de la retraite est un levier très fort, de plus la durée de cotisation influe aussi sur cet age. - En repassant l'age de la retraite à 65 ans et en imposant 44 ans de cotisation nous permettrait de gagner 10% supplémentaires. - reste ensuite une augmentation modérée des cotisations pour couvrir le reste.

Une autre piste peut aussi être le cumul de la retraite avec un salaire sans diminution de la retraite. en Effet un salarié qui continuerai de travailler et qui aurait un taux de remplacement de 60% couvrirai à lui seul 40% de sa retraite. Or actuellement l'intérêt de continuer à travailler pour quelqu'un qui a le droit à la retraite est très faible.